據(jù)網(wǎng)友描述，員工去年和公司簽了勞動(dòng)合同解除協(xié)議，但如今項(xiàng)目重新啟動(dòng)了，工資問(wèn)題卻仍舊未解決，且公司從去年10月份開(kāi)始就沒(méi)有按協(xié)議的約定結(jié)清工資。員工表示要去人社局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

另外材料供應(yīng)商也受到了如此待遇，多次向開(kāi)發(fā)商反映無(wú)果。從聊天記錄截圖可以看到，開(kāi)發(fā)商聲稱已經(jīng)在走流程，從將相關(guān)資料已經(jīng)在公司的結(jié)算部門(mén)，后續(xù)工作和結(jié)算流程已經(jīng)在進(jìn)行中。沒(méi)想到，供應(yīng)商合法追債卻遇到這種情況，開(kāi)發(fā)商竟直接把供應(yīng)商的微信刪除了。

還有的供應(yīng)商反映，重新簽訂的合約也一直在走流程，已經(jīng)過(guò)了付款時(shí)間，但是協(xié)議和款也還沒(méi)收到，想通過(guò)法律維權(quán)都是沒(méi)佐證，只能通過(guò)媒體曝光其野蠻行為。也有供應(yīng)商報(bào)料稱，開(kāi)發(fā)商目前在普寧玩項(xiàng)目是打了一手高段位的太極，只想等賣樓的資金回籠和銀行放貸款進(jìn)行周轉(zhuǎn)，感覺(jué)是空手套白狼，對(duì)此又佩服又無(wú)奈。

相關(guān)法律

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

但不包含以下情形

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。